L’organisation du travail désigne la manière dont les tâches sont définies, déléguées et coordonnées au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Cela comprend la structure hiérarchique, les responsabilités et les relations entre les employés, ainsi que les processus et les systèmes mis en place pour garantir l’efficacité et la productivité. L’organisation du travail peut également inclure des stratégies pour améliorer la qualité du travail, la satisfaction des employés et la motivation au travail. En somme, l’organisation du travail vise à maximiser l’utilisation des ressources pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Dans cette optique, nous vous offrons à la fois un service diagnostic ou une intervention visant les aspects suivants :
- Gestion des ressources humaines
- Analyse des processus existants
- Optimisation des processus dans une approche Lean Six Sigma
- Mobilisation des employés
- Formation et développement des compétences professionnelles
- Documentation des processus et pilotage de nouvelles solutions
La grande majorité des gains en flexibilité, en productivité et la réduction des coûts sont associés aux éléments de l’organisation du travail. Il s’agit pour nous d’une des principaux angles à toucher lorsqu’une entreprise semble ressentir des difficultés.